他们需要一种方法来打开人们的思维，将多功能一体机视为工作场所助手，支持高效、经济高效且精简的业务。他们创建了“未来工作全球之旅”作为实现这一目标的平台。这需要一个村庄，所以招募一个作为施乐工作场所解决方案业务集团全球营销副总裁，负责监督施乐办公产品和解决方案的营销活动。 其中包括从战略信息、市场情报、生命周期管理到定价策略和销售支持的一切。这种广泛的职责，加上他在各种营销、销售和战略职位上的多年经验，使他能够很好地创建一个跨职能团队深入研究全球挑战。
为了使“未来工作”计划取得成功，知道他需要施乐公司通信团队的跨职 塞内加尔 whatsapp 电话号码 能能力。支持来自公司的营销分析师关系、社交媒体、网络营销、付费搜索、品牌、广告和全球体验营销（活动）团队。 虽然总的来说，这个特定的小组并不专门负责内容营销，但内容是由该小组根据这些不同职能领域的专业知识开发的。@跨职能团队没有负责#，而是根据内容创建内容在上分享这里是内容计划的构建和衡量的概述：精心挑选的相关内容：如何打破孤岛以创建内容文化首先花时间在策略上传播团队的策略是建立一个通过有针对性的渠道讲述以受众为中心的全球故事，包括：现场体验新闻、分析师和影响者内容社会参与施乐拥有的财产这种方法背后的想法是让最重要的业务、、渠道、中小型企业饱和()和垂直受众，进行体验、媒体和内容闪电战。
最终目标是提高工作场所助理的意识和宣传力度，代表支持的设备及其生态系统。@传播团队的策略是打造一个以受众为中心的全球故事。@分享其他目标包括：将施乐重建为领导者和创新者激发目标细分市场新客户的兴趣激发员工的兴趣和情感以提高参与度和热情精心挑选的相关内容：成功路线图：内容营销策略要点保持势头滚动到达正确的受众意味着从行业媒体和分析师开始——几乎行业影响者参加了一月份在纽约举行的产品发布会。